ของประชาชนและเพื่อประชาชน นั่นคือสิ่งที่ HR เป็นเรื่องเกี่ยวกับ เรามาดูรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่คุณควรเรียนรู้ที่จะจัดการสิ่งนั้นเมื่อคุณเริ่มต้นอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลเข้าใจคนของคุณ:ก่อนอื่น เริ่มจากทำความเข้าใจคนของคุณ รู้ว่าบทบาทของ HR เริ่มต้นด้วยการเอาใจใส่ ทำความคุ้นเคยกับพนักงานของคุณ – ชีวิตส่วนตัว เหตุการณ์สำคัญและวันครบรอบการทำงาน บทบาท ความสามารถ จุดแข็ง จุดอ่อน
ความสะดวกสบายและความรู้สึกไม่สบาย ฯลฯ ให้ความสำคัญ
กับความหลากหลายและเรียนรู้ที่จะพัฒนาความสมดุลในนั้น นี่คือการลงทุนที่คุณต้องทำตั้งแต่วันแรก เนื่องจากจะช่วยคุณในระยะยาวในการสร้างวัฒนธรรมที่ถูกต้อง เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน และบรรลุเป้าหมายโดยรวม
ตระหนักถึงบทบาทของคุณ:
ปัจจุบันฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการยอมรับว่าเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ โดยให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน การจัดการความสามารถพิเศษ การส่งเสริมนวัตกรรม ทำลายแบบแผนเดิมๆ และพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน
การทำความเข้าใจคำจำกัดความเชิงกลยุทธ์ของบทบาทของคุณ จากนั้นเชื่อมโยงสิ่งเหล่านี้เข้ากับแผนธุรกิจ จะช่วยคุณในการวางแผนกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์อย่างสมบูรณ์
เข้าใจธุรกิจ:
เป็นการยากที่จะใช้ประโยชน์จากทุนมนุษย์ เว้นแต่ว่าคุณมีความเข้าใจในธุรกิจอย่างถ่องแท้ ซึ่งหมายถึงการระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง เช่น ผู้บริหารระดับสูง พนักงาน พนักงานที่มีศักยภาพ และคนอื่นๆ ทุกคนที่อยู่ภายใต้ร่มขององค์กร เข้าใจความต้องการและความต้องการเฉพาะของพวกเขา พัฒนาสะพานเชื่อมระหว่างพวกเขาทั้งหมด และอิงตามเป้าหมายขององค์กรในปีนี้ หากคุณมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของธุรกิจ คุณก็จะสามารถพัฒนาวัฒนธรรมที่จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ได้อย่างง่ายดายและรวดเร็วยิ่งขึ้น
เข้าใจเทคโนโลยี:
การทำความเข้าใจความรู้ความชำนาญด้านเทคโนโลยีกลายเป็นสิ่งจำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ HR Professional คุณจำเป็นต้องรวมซอฟต์แวร์แบบ end-to-end ไว้ในองค์กร ซึ่งคุณสามารถใช้จัดการบัญชีเงินเดือน จัดระบบการเข้างาน ข้อมูลพนักงาน ภาษี การจัดตารางเวลา และอื่นๆ สิ่งนี้จะช่วยติดตามกระบวนการที่สำคัญส่วนใหญ่ของคุณ และประหยัดเวลาที่เสียไปสำหรับการจัดระเบียบและการประมวลผล
ขยายชุดทักษะของคุณ:
พยายามอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มพูนความเชี่ยวชาญของคุณ ซึ่งอาจทำได้ผ่านอีเลิร์นนิง การสัมมนาตามภาคส่วน หลักสูตรการฝึกอบรม หรือการทำโครงการที่เสริมกับโปรไฟล์ HR นี่ไม่เพียงแต่จะทำให้คุณได้สัมผัสกับแนวดิ่งต่างๆ เท่านั้น แต่ยังช่วยให้แน่ใจว่าคุณจะเติบโตขึ้นเรื่อยๆ กำหนดการประชุมข้ามระดับทุกไตรมาสกับผู้บริหารระดับสูง ซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณอยู่ในแผนหรือไม่
เมื่อพูดถึงวิสัยทัศน์ของผู้บริหารเกี่ยวกับองค์กรและโปรไฟล์ของคุณ
เพิ่มเครือข่ายของคุณ:
การลงทุนเวลาในการสร้างเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญในสายงานทรัพยากรบุคคลในภาคส่วนต่างๆ เป็นวิธีที่รวดเร็วที่สุดในการเพิ่มพูนความรู้และทักษะของคุณ และยังขยายสายสัมพันธ์ทางธุรกิจของคุณอีกด้วย การสนทนากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ “มีใจเดียวกัน” นั้นให้รางวัลอย่างมาก ซึ่งจะให้ข้อมูลเชิงลึกและมุมมองที่แตกต่างกันในอุตสาหกรรม ซึ่งจะช่วยคุณสร้างฐานความรู้และความมั่นใจในการเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในบริษัทของคุณในที่สุด
ยอมรับบทบาทของคุณ:
นี่คือคำจำกัดความในตำราเรียนของการเป็น HR ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีระเบียบดี ทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้ดี และมีสมาธิหลายอย่าง มีวินัยในตนเอง เก่งในการเจรจาและจัดการกับพื้นที่ที่ไม่ชัดเจน เป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยม แก้ปัญหา เปิดกว้างต่อโปรไฟล์ของคุณและเหนือสิ่งอื่นใด โปร่งใส นี่คือรายการตรวจสอบขั้นพื้นฐานของคุณที่จะทำให้คุณได้เปรียบไม่เฉพาะกับอาชีพใหม่ แต่ยังรวมถึงทุกบทบาทใหม่ด้วย
รู้ว่าเมื่อคุณเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณต้องมีความรู้และมีกลยุทธ์เพื่อสร้างผลกระทบในองค์กร สิ่งนี้ต้องการการโฟกัสและความมุ่งมั่นในระยะยาว ข้อเสนอแนะง่าย ๆ เพื่อให้บรรลุสิ่งนี้? มีความคิดแบบเจ้าของสตาร์ทอัพ มุ่งมั่น กระตือรือร้น มีเป้าหมาย ทำงานหนัก และเร่งรีบ!
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
