หากมีสล็อตเว็บตรงสิ่งหนึ่งที่คนงานหลายคนได้เรียนรู้จากการระบาดใหญ่ก็คือ ถึงแม้ว่าเงินจะมีมาก แต่ก็ไม่ใช่ทุกอย่าง
นายจ้างในเกือบทุกอุตสาหกรรมกล่าวว่าพวกเขากำลังดิ้นรนในการหาคนทำงานแต่สถานการณ์นั้นรุนแรงมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการพักผ่อนหย่อนใจและการโรงแรม แม้ว่าคนงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้จะได้รับค่าจ้างมากกว่าที่เคย แต่ก็ยังไม่เพียงพอ บาร์ ร้านอาหาร และโรงแรมทั่วประเทศกำลังโพสต์ป้ายโฆษณาตำแหน่งงานว่าง หรือขอให้ลูกค้าอดทนเพราะมีพนักงานไม่เพียงพอ ในเดือนสิงหาคม ซึ่งเป็นเดือนล่าสุดที่มีข้อมูลการเปิดงานและข้อมูลการหมุนเวียนจากสำนักสถิติแรงงาน (BLS) มีงานว่างและงานบริการเกือบเป็นประวัติการณ์ถึง 1.7 ล้านตำแหน่ง ซึ่งคิดเป็น 10 เปอร์เซ็นต์ของงานทั้งหมดในภาคส่วนนี้ และสถิติของเกือบล้านคนเลิก
แม้ว่าจะมีการใช้ลมหายใจจำนวนมากในการแนะนำ
ผู้คนว่าจะไม่กลับไปทำงานเหล่านี้เนื่องจากพวกเขาขี้เกียจหรืออยู่ในงานของรัฐบาล แต่การขาดแคลนแรงงานอย่างเห็นได้ชัดกลับแสดงให้เห็นถึงปัญหาที่ยาวนานกับอุตสาหกรรมเหล่านี้ ต้องขอบคุณเทคโนโลยี ธุรกิจการบริการได้รับการเปลี่ยนแปลงในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาหรือประมาณนั้น เนื่องจากการจัดส่งอาหารกลายเป็นกระแสหลักและระบบอัตโนมัติได้เข้ามาแทนที่การโต้ตอบแบบเห็นหน้ากันหลายครั้ง
Drag kings, explained by drag kings
แต่มนุษย์ยังคงเป็นส่วนสำคัญในการรักษาอุตสาหกรรมเหล่านี้ให้ดำเนินต่อไป ส่งผลให้ร้านอาหารและโรงแรมต้องปิดตัวลงหรือไม่สามารถดำเนินการได้เต็มประสิทธิภาพ ซึ่งทำให้บริษัทต้องเปลี่ยนสภาพการทำงานหรือรูปแบบธุรกิจเพื่อความอยู่รอด เหตุผลที่เป็นเรื่องยากที่จะจ้างงานในภาคส่วนนี้มีอยู่มากมายและมีตั้งแต่ความโรแมนติก เช่น การผลักดันให้พนักงานมีอำนาจและการประเมินความหมายของชีวิต ไปจนถึงการคิดราคา เช่น การขาดการดูแลเด็กและโอกาสในการก้าวหน้า
“งานด้านการต้อนรับ โดยเฉพาะงานแถวหน้า ขึ้นชื่อเรื่องงานประเภทค่าแรงต่ำและทักษะต่ำ ซึ่งสัมพันธ์กับสภาพการทำงานที่ไม่จำเป็นต้องเอื้อต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและงานอย่างเพียงพอ” บรูซ เทรซีย์ ศาสตราจารย์ด้านทรัพยากรบุคคล ผู้บริหารที่ Cornell และบรรณาธิการของ Cornell Hospitality Quarterly กล่าวกับ Recode “นั่นเป็นวิธีที่ดึงดูดผู้คนได้อยู่แล้ว”
“จากนั้นก็ไปในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา และอุตสาหกรรมได้แสดงให้เห็นในวงกว้างถึงความเปราะบางและความเปราะบางของมัน” เทรซีย์กล่าว
ชาวอเมริกันจำนวนมากสามารถหางานทำในอุตสาหกรรม
อื่นหรืองานที่ดีขึ้นในยามว่างและการต้อนรับได้ ส่วนหนึ่งเป็นการออมในระดับที่เพิ่มขึ้นและการใช้จ่ายที่ลดลงในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ในระยะเริ่มต้น รวมถึงการลดต้นทุนอื่นๆ นอกจากนี้ ผลประโยชน์การว่างงานยังช่วยบรรเทาความจำเป็นอย่างมากสำหรับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมบริการอาหาร โรงแรม และสถานบันเทิง ซึ่งได้รับผลกระทบอย่างหนักในช่วงเริ่มต้นของการแพร่ระบาด
สมมติฐานที่ว่าคนงานจะถูกบังคับให้กลับไปทำงานเมื่อผลประโยชน์จากการระบาดใหญ่หมดลงนั้นไม่เป็นความจริง เมื่อแต่ละรัฐเพิกถอนผลประโยชน์การว่างงานในช่วงฤดูร้อนนี้ ก็ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการขาดแคลนแรงงานในหลายอุตสาหกรรม รวมทั้งการพักผ่อนและการต้อนรับขับสู้ ข้อมูลจากเดือนกันยายน เมื่อผลประโยชน์ถูกตัดในระดับรัฐบาลกลาง ได้แสดงเรื่องราวที่คล้ายกัน โดยบอกว่ามีเหตุผลอื่นนอกเหนือจากด้านการเงินที่ทำให้ผู้คนไม่รับงานเหล่านี้
ทำไมผู้คนถึงออกจากการพักผ่อนและการต้อนรับ
ก่อนเกิดการระบาดใหญ่ Maureen Neer เป็นเชฟเดอฟู้ดส์ ซึ่งโดยปกติแล้วจะใช้เวลา 70 ชั่วโมงในสัปดาห์ ซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้รับค่าจ้าง Neer กล่าวว่า “มันเหมือนกับเครื่องราชอิสริยาภรณ์สำหรับเชฟที่ทำงานหนักเป็นพิเศษ อดนอน และต้องทำงานให้มากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้”
เมื่อเกิดโรคระบาด เธอตัดสินใจว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องประเมินสมดุลชีวิตการทำงานและการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมใหม่ เธอโน้มน้าวบริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่งว่าทักษะในการสั่งซื้ออุปกรณ์สำหรับร้านอาหารทำให้เธอเป็นผู้สมัครที่ดีในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อและฝ่ายปฏิบัติการที่นั่น เธอทำงานใหม่มาหนึ่งปีแล้วและรู้สึกสนุกที่แตกต่างจากอาชีพเดิมของเธอ
“ฉันยังคงต้องทำงานจากที่บ้าน ซึ่งทำให้ฉันมีเวลาว่างมากขึ้นในการทำสิ่งต่างๆ ในชีวิต และฉันมีประกันสุขภาพซึ่งเป็นสิ่งที่ดีและรู้สึกมั่นคงขึ้นเล็กน้อยและมีโอกาสน้อยที่ฉันจะรู้สึกหมดไฟ” เนียร์กล่าว บางครั้งเธอเพ้อฝันเกี่ยวกับการทำอาหารอีกครั้ง แต่คอยเตือนตัวเองว่า “มีเหตุผลที่ถูกต้องและสมเหตุสมผลมากมายว่าทำไมฉันจึงออกจากอุตสาหกรรมนี้”
สำหรับผู้เริ่มต้น ในขณะที่ค่าจ้างสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้บริหารในภาคส่วนการพักผ่อนและการบริการเพิ่มขึ้นอย่างมาก 13% ในเดือนกันยายนเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่า 17 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ตามข้อมูลค่าจ้าง BLS ล่าสุด นั่นน้อยกว่าแม้แต่ภาคค้าปลีกที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดถัดไป ซึ่งทำรายได้ 18.68 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง (ข้อมูลค่าจ้าง BLS แยกตามอุตสาหกรรม ไม่ใช่อาชีพ) และการขึ้นเงิน 2 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงก็ไม่ได้หมายความว่าในอุตสาหกรรมที่คนจำนวนมากทำงานนอกเวลา
อันที่จริง ค่าจ้างรายสัปดาห์ในอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ย
อยู่ที่เพียง 416.08 ดอลลาร์ โดยคนงานใช้เวลา 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ผู้คนมักจะสามารถรับชั่วโมงได้มากขึ้นและทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้น (โดยเฉลี่ยแล้ว สำหรับงานภาคเอกชนทั้งหมด คนทำงาน 34 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
การพักผ่อนและการต้อนรับขับสู้อยู่ไกลจากภาคส่วนเดียวที่ต้องเผชิญกับภาวะวิกฤตในการจ้างงาน ผู้คนจำนวนมากจึงสามารถหางานที่ดีกว่าและได้ค่าตอบแทนสูงกว่าในที่อื่น ผู้คนกำลังออกจากงานที่หลากหลาย รวมทั้งในโรงงานและคลังสินค้า การบริการลูกค้า และการดูแลสุขภาพ งานเหล่านี้มักเป็นงานที่มีผลประโยชน์ดีกว่าและมีกำหนดการที่คาดเดาได้ดีกว่า ไม่น่าแปลกใจเลยที่ความสนใจในงานบนแพลตฟอร์มการจ้างงาน แท้จริงแล้วเบี่ยงเบนอย่างมากไปยังตำแหน่งที่มีค่าจ้างสูงกว่าและตำแหน่งที่เสนองานทางไกล ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่สามารถทำได้จริงๆ ในอุตสาหกรรมการพักผ่อนและการบริการ
งานนอกภาคส่วนนั้นยังมีเส้นทางสู่ความก้าวหน้าที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ตามรายงานของ Tracey ของ Cornell เขาได้ยกตัวอย่างโรงแรมหรูแห่งหนึ่งที่ต้องใช้เวลา 15 ปีในการก้าวขึ้นจากตำแหน่งระดับเริ่มต้นมาเป็นผู้จัดการทั่วไป “ต้องใช้เวลานานแค่ไหนกว่าที่คนเราจะได้รับการฝึกฝนให้เป็นศัลยแพทย์สมอง” เทรซี่กล่าว
แต่เมื่อเกิดโรคระบาดขึ้น การขาดการดูแลเด็กในราคาประหยัดอาจเป็นอุปสรรคใหญ่ที่สุดในการรับคนกลับมาทำงาน เจ้าหน้าที่ดูแลเด็กจำนวนมากออกจากอุตสาหกรรมที่ได้รับค่าจ้างต่ำในช่วงสิบแปดเดือนที่ผ่านมา นำไปสู่ทะเลทรายที่ดูแลเด็กซึ่งแม้แต่ผู้ที่มีเงินเหลือเฟือก็ไม่สามารถรับการดูแลเด็กที่เพียงพอได้ สำหรับผู้ที่มีรายได้น้อย รวมถึงผู้ที่ทำงานในยามว่างและงานบริการ การจ่ายเงินสำหรับการดูแลเด็กสามารถกินค่าจ้างส่วนใหญ่ได้ ดังนั้นการอยู่บ้านเพื่อดูแลเด็กจึงเป็นการตัดสินใจทางการเงินที่ฉลาด
ดังที่ Louis Hyman ศาสตราจารย์ด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ Cornell กล่าวไว้ว่า การประเมินค่าการดูแลเด็กต่ำเกินไปอย่างเป็นระบบ ซึ่งถือว่าเป็นงานของผู้หญิง ได้นำไปสู่สถานการณ์นี้
“แทนที่จะให้คนงานตระหนักในทันใดว่าชีวิตมีอะไรมากกว่างานเศรษฐกิจการบริการของพวกเขา (ไม่มีใครรู้เรื่องนี้หรือ?)” Hyman บอกกับ Recode ทางอีเมลว่า “มันเป็นแค่ระบบการปกครองแบบปิตาธิปไตย”
อย่างไรก็ตาม การใช้ชีวิตผ่านโรคระบาดทำให้คนจำนวนมาก
มีเวลาและระยะทางในการติดตามชีวิตของพวกเขา และบางคนก็ลงเอยด้วยการจัดลำดับความสำคัญของงานภายในนั้นใหม่ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมอย่างการพักผ่อนและการต้อนรับ ซึ่งจ้างผู้หญิงและคนผิวสีอย่างไม่สมส่วน ซึ่งได้รับผลกระทบจากโควิด-19 อย่างไม่เป็น สัดส่วน
กลุ่มคนงานในโรงแรมเวสต์ฮอลลีวูดและผู้สนับสนุนของพวกเขาเดินขบวนและสาธิตก่อนการลงคะแนนเสียงของสภาเมืองเกี่ยวกับนโยบายการคุ้มครองพนักงานโรงแรม
พนักงานโรงแรมถือไม้ถูพื้นเพื่อประท้วงนอกศาลาว่าการเวสต์ฮอลลีวูด ขณะที่ผู้สนับสนุนเดินขบวนและสาธิตก่อนการลงคะแนนเสียงของสภาเทศบาลเมืองเกี่ยวกับนโยบายคุ้มครองพนักงานโรงแรมในวันที่ 19 กรกฎาคมในแคลิฟอร์เนีย พนักงานบริการได้ประท้วงการรักษาที่ไม่ดีของพวกเขา Jason Armond / Los Angeles Times ผ่าน Getty Images
“คนเหล่านี้คือคนในอุตสาหกรรมของเรา” ดี. เทย์เลอร์ ประธานนานาชาติของ Unite Here ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงานในอุตสาหกรรมโรงแรมและบริการด้านอาหาร กล่าว “พวกเขาประเมินใหม่: ‘ฉันมาทำอะไรที่นี่? ทำไมฉันถึงทำเช่นนี้? ฉันกำลังไปข้างหน้า? ฉันมีช็อตที่ความฝันแบบอเมริกันหรือไม่?’”
“ถ้า [คนงาน] มีอำนาจ พวกเขาจะทำเงินได้ 30 เหรียญต่อชั่วโมง” —D. เทย์เลอร์ ประธานนานาชาติของ Unite Here
แม้แต่ผู้ที่ได้ประโยชน์จากค่าแรงที่เพิ่มขึ้นในยามว่างในการต้อนรับก็ยังตั้งคำถามกับงาน ตัวอย่างเช่น ครูในรัฐนิวยอร์กซึ่งทำงานที่โรงกลั่นเหล้าองุ่นในช่วงสุดสัปดาห์บอกกับ Recode ว่าเขาทำเงินได้มากขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นและทิปที่เพิ่มขึ้น แต่ตั้งแต่เกิดโรคระบาด เขาเปลี่ยนใจและต้องการใช้เวลากับลูกๆ ของตัวเองมากขึ้น
“เป็นการยากที่จะปฏิเสธเงิน” ครูที่ขอให้เราไม่ใช้ชื่อของเขากล่าว “ก่อน [โรคระบาด] ฉันเกือบจะดูเหมือนเครียด แต่ตอนนี้ฉันสบายดี ฉันไม่ต้องการอะไรอีกแล้ว”
มีการกล่าวกันมากมายเกี่ยวกับอำนาจที่อยู่ในมือของคนงาน ข่าวสารมากมายเกี่ยวกับค่าจ้างที่สูงขึ้น การเซ็นโบนัส และสิทธิพิเศษของพนักงาน เช่น ความสามารถในการทำงานจากที่บ้าน ทำให้ดูเหมือนว่าพนักงานจะกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานโดยสมบูรณ์ แต่ในขณะที่นายจ้างต้องทำงานหนักขึ้นอย่างแน่นอนเพื่อจ้างและรักษาพนักงานไว้ แต่อำนาจของคนงานก็มักจะพูดเกินจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานที่มีค่าแรงต่ำ
“ถ้าพวกเขากุมอำนาจไว้ พวกเขาจะทำเงินได้ 30 เหรียญต่อชั่วโมง” เทย์เลอร์กล่าว “ตอนนี้พวกมันมีพลังบางอย่าง”
ใช้พลังเพียงเล็กน้อย
ปัญหาในภาคการพักผ่อนและการบริการก่อนเกิดการระบาดใหญ่ การเพิ่มขึ้นของการสั่งซื้อออนไลน์และแอพแชร์ที่บ้านได้ส่งคลื่นกระแทกไปทั่วอุตสาหกรรม และได้ก่อให้เกิดความไม่สงบในหมู่พนักงานที่เดินทางมาพักผ่อนและการบริการ การระบาดใหญ่อย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ทำให้แนวโน้มรุนแรงขึ้น ทำให้สภาพการทำงานแย่ลงกว่าเดิม แต่ในขณะเดียวกัน ยังช่วยให้พนักงานมีกำลังงานมากขึ้นกว่าเดิม จากการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง
เพื่อแข่งขันในพื้นที่ออนไลน์ร้านอาหารได้ร่วมมือกับแพลตฟอร์มเทคโนโลยีเช่น Grubhub และ Uber Eats เพื่อทำการตลาด ขาย และส่งมอบสินค้า ในขณะที่ขยายฐานลูกค้า แพลตฟอร์มเหล่านี้ยังตัดส่วนต่างกำไรที่ต่ำอยู่แล้วของร้านอาหาร และคนงานในร้านอาหารเหล่านั้นก็แบกรับภาระนั้น นอกจากนี้ พนักงานร้านอาหารจำนวนมากอาจตกงานหรือกลายเป็นพนักงานแนวหน้าในช่วงที่มีการระบาดใหญ่โดยไม่รู้ตัว ซึ่งทำให้พวกเขาเสี่ยงต่อการป่วยอยู่ตลอดเวลา สถานการณ์คล้ายคลึงกันที่โรงแรมซึ่งต้องเผชิญกับวิกฤตอัตถิภาวนิยมจากคู่แข่งอย่าง Airbnb และส่วนใหญ่ว่างเปล่าในปีที่แล้ว นั่นหมายถึงเงินที่ไปโรงแรมน้อยลงและโดยการขยายไปยังพนักงานของพวกเขา
พนักงานส่งของดันจักรยานของเขาในแมนฮัตตัน
พนักงานส่งของผลักจักรยานของเขาในเขตแมนฮัตตันเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม Eduardo Munoz / AFP ผ่าน Getty Images
ธรรมชาติของงานยามว่างและงานบริการก็เปลี่ยนไปเช่นกัน บางบริษัทกำลังใช้ซอฟต์แวร์และหุ่นยนต์เพื่อทำงานธรรมดาๆ ให้เสร็จ และทำให้งานดีขึ้นด้วย โดยไม่ต้องรับคำสั่งหรือกำหนดเวลาพนักงาน พนักงานบางคนสามารถมุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบที่น่าสนใจมากขึ้นของงานของพวกเขา
จนถึงตอนนี้ยังไม่ชัดเจนว่าการใช้เครื่องพลิกเบอร์เกอร์หรืออบพิซซ่าจะช่วยลดความต้องการแรงงานคนโดยรวมหรือเพียงแค่เปลี่ยนเส้นทางไปยังงานอื่น แน่นอนว่าบางบริษัทจะเข้าถึงผู้คนได้น้อยลง เช่น ลดความถี่ในการทำความสะอาดห้องพักในโรงแรม หรือเปิดวันต่อสัปดาห์น้อยลง หรือเสนอรายการเมนูหรือสิ่งอำนวยความสะดวกให้น้อยลง
อย่างไรก็ตาม Tracey ของ Cornell มองว่างานยกระดับเป็นวิธีการเสนองานที่ดีขึ้นด้วยค่าตอบแทนที่ดีกว่า
“ความคิดกำลังเปลี่ยนไป” เทรซีย์กล่าว “ฉันพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการและผู้นำตลอดเวลา และหลายคนพยายามแสดงความขอบคุณที่พวกเขาสามารถรวบรวมให้ใครก็ตามที่เต็มใจจะแสดงตัว”
นั่นแสดงถึงค่าแรงที่สูงขึ้น ผลประโยชน์ที่ดีขึ้น และชั่วโมงที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ที่ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่านั้น
Heidi Shierholz ประธานสถาบันนโยบายเศรษฐกิจกล่าวว่า “สถานที่บางแห่งได้ไปลองใช้ความหมายของการเป็นนายจ้างระดับสูง” “การหมุนเวียนที่ลดลง ผลผลิตที่สูงขึ้น ขวัญกำลังใจที่สูงขึ้น — จากสิ่งที่คุณชดใช้ต้นทุนของการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น”
แต่นั่นไม่เป็นสากล
Yamir Contreras แม่บ้านสหภาพแรงงานในโรงแรมแห่งหนึ่งในโรดไอส์แลนด์ ไม่เห็นค่าแรงของเธอเพิ่มขึ้นเลยตั้งแต่ก่อนเกิดโรคระบาด อย่างไรก็ตามภาระงานของเธอมี
อดีตเพื่อนร่วมงานของเธอหลายคนออกไปหางานทำที่มีรายได้ดีกว่าในอุตสาหกรรมอื่น เธอบอกกับ Recode ผ่านล่ามของสหภาพแรงงาน เมื่อก่อนมีแม่บ้าน 25 คน ปัจจุบันมี 11 คนทำงานเท่าเดิม เงินเดือนของเธอยังไม่ขึ้น แต่เธอไม่ต้องการออกเพราะงานอยู่ใกล้บ้านและลูกๆ ของเธอ มันยังเป็นสิ่งที่เธอคุ้นเคย
“สิ่งที่น่าเศร้าจริงๆ คือมีคนที่นี่ที่ทำงานมา 10 ปีแล้วและยังไม่สามารถทำเงินได้ 18 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง” Contreras กล่าว “และงานโรงแรมก็ยาก เมื่อคุณทำงานทั้งชีวิตในโรงแรม คุณกลับบ้าน และเกษียณด้วยไม้เท้า”
เพื่อความฉลาด: ประชากรสูงอายุที่เกษียณเร็วกว่าปกติเป็นหนึ่งในหลาย ๆ สาเหตุที่มีคนทำงานไม่เพียงพอที่จะไปไหนมาไหน
ในการตอบสนองต่อสภาวะที่ย่ำแย่ มีความสนใจในสหภาพแรงงานอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน แม้ว่าสมาชิกภาพของสหภาพแรงงานจะยังคงอยู่ที่ 11 เปอร์เซ็นต์ก็ตาม ส่วนหนึ่งเป็นผลจากอุปสรรคที่ยากลำบากของรัฐบาลในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน เทย์เลอร์ ประธานสหภาพแรงงาน กล่าวว่า ความไม่พอใจของพนักงานมีมากกว่าที่เขาเคยพบมาตลอด 35 ปีของการจัดตั้งสหภาพแรงงาน
“ไม่เคยมีเวลาไหนที่ดีไปกว่านี้อีกแล้ว ที่จะรวมตัวกันเป็นสหภาพ เพราะคนงานรู้ว่าบริษัทในอเมริกาจะไม่ดูแลพวกเขา รัฐบาลจะไม่ดูแลพวกเขา” เขากล่าว
สหภาพแรงงานเป็นเจ้าภาพดำเนินการหลายอย่างในหมู่พนักงานบริการเมื่อเดือนที่แล้ว รวมทั้งการเดินขบวนและการนัดหยุดงาน พวกเขาต้องการปริมาณงานที่ยุติธรรม ค่าครองชีพ และการยุติการตัดงาน ต้องขอบคุณการขาดแคลนแรงงาน งานยามว่างและงานบริการ ถูกบังคับให้ต้องดีขึ้นกว่าเดิม
Dewayne Jamison พนักงานสนามกีฬาในซีแอตเทิล ผู้ช่วยดูแลพื้นที่สัมปทานจำนวนมากซึ่งเต็มไปด้วยอาหารและเบียร์ เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่เป็น 24 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงหลังจากข้อตกลงสหภาพแรงงาน
ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงในซีแอตเทิลรวมถึงค่าแรงอันตราย ทำให้งานระดับเริ่มต้นทำเงินได้เกือบ 21 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงที่นั่น นั่นหมายความว่าบริษัทอาหารและเครื่องดื่มของสนามกีฬาต้องเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์เพื่อแข่งขัน
“ฉันไม่เคยคิดเลยว่าเราจะได้รับเงินเพิ่ม 6 ดอลลาร์แบบนั้น รู้ไหม? นั่นเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับคนทำงานสนามกีฬา” Jamison กล่าว “นั่นคือจุดเปลี่ยนชีวิต”สล็อตเว็บตรง / เคล็ดลับ
