ทนายความไฮโลออนไลน์ของรัฐในกรุงปราก ยุติการสอบสวนนายกรัฐมนตรี Andrej Babiš และอีกหลายคนในคดีเกี่ยวกับการใช้เงินทุนของสหภาพยุโรปอย่างเป็นทางการ
โครงการที่อยู่ในระหว่างการตรวจสอบ โครงการฟาร์มและโรงแรมที่รู้จักกันในชื่อ Stork’s Nest ซึ่งผ่านการรับรองอย่างถูกต้องว่าเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับเงินอุดหนุนจากสหภาพยุโรป แม้จะเชื่อมโยงกับกลุ่มบริษัท Agrofert ของ Babiš อัยการเขียนในแถลงการณ์
ในขั้นต้น ตำรวจเช็กได้แนะนำให้นายกรัฐมนตรีถูกตั้งข้อหาฉ้อโกงเงิน 2 ล้านยูโรในกองทุนของสหภาพยุโรปที่จัดสรรให้กับ Stork’s Nest
คดีนี้ได้รับความสนใจอย่างมากทั้งในสาธารณรัฐเช็กและในกรุงบรัสเซลส์ จุดชนวนให้เกิดการประท้วงในกรุงปราก และการสอบสวนโดย OLAF ซึ่งเป็นหน่วยงานต่อต้านการฉ้อโกงของสหภาพยุโรป ซึ่งตรวจพบความผิดปกติในโครงการ
นายกฯ ปฎิเสธการกระทำผิด
ดังนั้นพวกเขาจึงรู้สึกว่ามีส่วนร่วมในความสำเร็จ และการลงทุนที่เราทำในเครื่องมือและเทคโนโลยี และอุปกรณ์ใหม่เป็นเครื่องมือที่พวกเขาสามารถทำงานได้ดียิ่งขึ้นสำหรับพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจึงรู้สึกถึงการสนับสนุนที่คุณมี แต่เป็นของแถมเพียบ นี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณจะส่งผ่านคำชมบนโซเชียลมีเดีย คุณต้องมีส่วนร่วมกับพวกเขาทุกวัน เป็นธุรกิจที่ฉันชอบเพราะเป็นการติดต่อกับผู้คน และเดลต้าก็มีวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมและมีประวัติศาสตร์อันยาวนาน
Kara Swisher: โอเค ในบันทึกนั้น ขอบคุณเอ็ด
ขอขอบคุณ.
และระบบเกนต์ดูเหมือนจะเป็นสิ่งที่ทำให้แตกต่างจริงๆ การเปรียบเทียบง่ายๆ ระหว่างสวีเดนซึ่งสหภาพแรงงานดำเนินการประกันการว่างงาน และนอร์เวย์ ซึ่งละทิ้งระบบนี้ แสดงให้เห็นว่าในสวีเดน อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเกือบตลอดศตวรรษที่ 20
ในนอร์เวย์ พวกเขาล้าหลัง เนื่องจากสหภาพแรงงานของนอร์เวย์หยุดบริหารจัดการการว่างงานเวสเทิ ร์น นักสังคมวิทยาของฮาร์วาร์ดจึงเขียนว่า “ความหนาแน่นของสหภาพแรงงานสวีเดนได้เพิ่มสูงกว่านอร์เวย์อย่างต่อเนื่อง 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์” ในทำนองเดียวกัน Bo Rothstein นักวิทยาศาสตร์ทางการเมืองของ Oxford พบว่าการนำระบบ Ghent มาใช้ทำให้มีแรงงานเพิ่มขึ้นอีก 20 เปอร์เซ็นต์ในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
ตัวเลขดังกล่าวบอกเป็นนัยว่าหากสหรัฐฯ
สามารถเปลี่ยนประกันการว่างงานเป็นสหภาพแรงงานได้ สมาชิกภาพจะเพิ่มขึ้นสามเท่าจาก 10 เปอร์เซ็นต์เป็น 30 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงที่จะเปลี่ยนแปลงการเมืองอเมริกันอย่างมาก
ไม่มีทางที่จะเกิดขึ้นในระดับรัฐบาลกลางโดยมีรีพับลิกันรับผิดชอบ นั่นคือที่มาของแนวคิดที่ฉลาดที่สุดของ Dimick: เขาคิดว่ารัฐที่ก้าวหน้าอย่างแคลิฟอร์เนียสามารถนำระบบ Ghent มาใช้ได้ด้วยตัวเอง
พระราชบัญญัติประกันสังคมทำให้รัฐมีอิสระในการจัดตั้งระบบประกันการว่างงาน และ Dimick ให้เหตุผลว่าระบบ Ghent จะเป็นวิธีที่ยอมรับได้สำหรับรัฐในการดำเนินการ ทุกคนสามารถรวบรวมประกันการว่างงานได้ แต่ผู้ที่ไม่สมัครสหภาพจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานน้อยกว่าผู้ที่เข้าร่วม
นักวิชาการด้านแรงงานและนักเคลื่อนไหวส่วนใหญ่ที่ฉันคุยด้วยมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับแนวคิดที่จะให้สหภาพแรงงานจัดการการว่างงานในระดับรัฐ Andrias จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนกล่าวว่า “ไม่ขึ้น อยู่กับการพิจารณาความหนาแน่นของสหภาพแรงงาน มีเหตุผลที่จะเชื่อว่าวิธีการดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ “ดังที่โครงการฝึกอบรมสหภาพแรงงานจำนวนนับไม่ถ้วนแสดงให้เห็น องค์กรคนงานสามารถดำเนินโครงการที่มีประสิทธิผลอย่างยิ่งยวดเพื่อประโยชน์ของคนทำงาน”
ข้อ จำกัด ใหญ่ที่นี่ Sachs ของกฎหมายฮาร์วาร์ดชี้ให้เห็นว่ากระทรวงแรงงานจะต้องลงนามในหน่วยงานใด ๆ ที่รัฐต้องการให้จัดการโครงการประกันการว่างงาน นั่นไม่น่าเป็นไปได้ในปีทรัมป์ แต่รัฐต่างๆ ก็สามารถระดมทุนของตนเองและจัดตั้งระบบได้โดยไม่ต้องพึ่งพากองทุนประกันการว่างงานของรัฐบาลกลาง
Strom ของมูลนิธิ Century Foundation
ตั้งข้อสังเกตว่าทั้งแนวทางของ US Ghent และการเจรจารายสาขาจะต้องมีช่องทางให้คนงานแสดงความกังวลเกี่ยวกับงานของตน
“การเจรจาตามภาคส่วนหรือแบบจำลองที่คล้ายเกนต์ดูเหมือนจะเป็นวิธีที่มีแนวโน้มดีในการขยายการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน แต่เนื่องจากประเด็นทั้งหมดคือการก้าวไปไกลกว่าการเจรจาต่อรองในระดับองค์กร การมุ่งเน้นจะไม่อยู่ที่การต่อสู้เพื่อความเคารพในสถานที่ทำงานเฉพาะของคนงานอีกต่อไป ,” เธอพูดว่า. “ฉันคิดว่าการเจรจาต่อรองรายสาขาจะต้องจับคู่กับกลไกบางอย่างเพื่อให้คนงานมีเสียงในที่ทำงานมากขึ้น ไม่เช่นนั้นเราจะสูญเสียบทบาทสำคัญอย่างหนึ่งที่สหภาพแรงงานเล่นอยู่ในปัจจุบัน”
แรงงานโยนทุกอย่างที่กำแพงและเห็นสิ่งที่เกาะติด
งานลงทะเบียนคนขับ Uber ในลอสแองเจลิสใต้
ระบบ Ghent จะขยายผลประโยชน์ให้กับคนงาน “gig Economy” ซึ่งปัจจุบันขาดแคลน รูปภาพ Mark Ralston / AFP / Getty
Rolf ประธาน Seattle SEIU รับรองแนวคิดเกี่ยวกับระบบ Ghent ในบทความที่เขาเขียนให้กับสถาบัน Aspen แต่ด้วยความร่วมมือกับนิค ฮานาเออร์ มหาเศรษฐีด้านเทคโนโลยีที่ทำงานด้านแรงงานเขาได้เสนอสิ่งที่ทะเยอทะยานยิ่งกว่านั้นอีก: “บัญชีความปลอดภัยที่ใช้ร่วมกัน” ซึ่งเป็นระบบที่นายจ้างจะจ่ายเงินให้คนงานได้พักร้อน ลาป่วย ประกันสุขภาพ และ 401(k) จับคู่ผลประโยชน์ที่พกพาและเดินทางไปกับคนงานในทุกงานที่พวกเขาทำ
Rolf เห็นแผนนี้ ซึ่งออกแบบมาเพื่อตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของกึ่งนายจ้าง เช่น Uber และ TaskRabbit ว่าระบบ Ghent สามารถมาที่อเมริกาได้ หากบัญชีความปลอดภัยได้รับการจัดการโดยตรงจากสหภาพแรงงาน
“เราตั้งใจที่จะแทนที่กรอบการจ้างงาน/สวัสดิการตามบริษัทอย่างถาวรด้วยกรอบการทำงานใหม่ที่ให้ความสำคัญกับพนักงานมากกว่า” Rolf กล่าวใน ปี2560 เมื่อแผนพัฒนาขึ้น “เราใช้ความพยายามมากขึ้นในการสะกดแนวคิดขององค์กรคนงานที่เป็นศูนย์กลาง”ไฮโลออนไลน์
